Cuanto Cuesta Asegurar A Una Empleada De Hogar Interna

¿Estás pensando en contratar a una empleada de hogar interna y te preguntas cuánto cuesta asegurarla? En este artículo te daremos toda la información que necesitas para tomar una decisión informada.

¿Qué es una empleada de hogar interna?

Una empleada de hogar interna es aquella que vive en la casa donde trabaja y se encarga de realizar tareas domésticas como limpieza, cocina, cuidado de niños o personas mayores, entre otras.

¿Es obligatorio asegurar a una empleada de hogar interna?

Sí, es obligatorio asegurar a una empleada de hogar interna en España. La Ley de Empleadas de Hogar establece que el empleador debe contratar un seguro de accidentes laborales y una cotización a la Seguridad Social.

¿Cuánto cuesta asegurar a una empleada de hogar interna?

El coste de asegurar a una empleada de hogar interna depende de varios factores, como la edad de la trabajadora, su salario y el tipo de seguro que se contrate.

Seguro de accidentes laborales

El seguro de accidentes laborales es obligatorio y cubre los accidentes que puedan ocurrir durante el trabajo. El coste de este seguro depende del salario de la empleada de hogar y puede variar entre 50 y 150 euros al año.

Cotización a la Seguridad Social

La cotización a la Seguridad Social es obligatoria y se calcula en función del salario de la empleada de hogar. En 2021, la base mínima de cotización es de 944,40 euros al mes, lo que supone un coste mensual de 157,40 euros para el empleador.

Seguro complementario

Además del seguro de accidentes laborales, se puede contratar un seguro complementario que cubra otros riesgos, como enfermedades o despidos improcedentes. El coste de este seguro depende de las coberturas contratadas y puede variar entre 50 y 100 euros al año.

Conclusiones

Asegurar a una empleada de hogar interna es obligatorio en España y el coste depende de varios factores, como el salario de la trabajadora y el tipo de seguro que se contrate. Es importante contratar un seguro de accidentes laborales y una cotización a la Seguridad Social para proteger a la empleada y evitar sanciones por parte de las autoridades.